跨境电商平台一直在招聘，跨境电商人才招聘
亚马逊为什么每天都在招人？
在国内流行期间，京东、SF快递和邮政服务为广大网民解决了物流配送问题，但国外却不是那么幸运。因此，亚马逊上个月表示，由于疫情导致在线订单激增，将招聘100,000名员工，超额完成招聘任务。除了加薪，亚马逊还宣布了几项福利变化，如允许工人无限期无薪休假，继续提高仓库和送货工人的工资，增加福利，改善工作条件。此外，亚马逊此前预计将花费3.5亿美元提高工人工资，但现在预计将超过5亿美元。
这一时期，仍在大规模地招兵买马。在大规模招聘的背后，也有人对亚马逊的大规模招聘表示了担忧。因为根据常识，目前的疫情已经导致亚马逊的订单激增，对员工的需求自然会直线上升。但一旦疫情结束，订单减少，这些紧急招聘的人该怎么办呢？
而且从目前亚马逊提供的招聘福利来看，并不是特别优越。之前有过媒体的调查。看各大科技公司员工的工资待遇，亚马逊似乎是一个伪科技巨头。以亚马逊员工工资为例。根据亚马逊公布的数据，其员工的平均工资与典型的美国仓库工人相当，一直远低于苹果和Twitter等其他科技公司。可想而知，在这样的公司里，底层工人的工资待遇肯定不会好。
更重要的是，上述福利变化，如果你仔细看，就会知道它们是“假的”，比如“无限无薪假”，这只是表面现象，但实际上公司并没有支付多少。此外，有媒体称，亚马逊员工在接受采访时表示，他们在隔离期内没有收到任何薪酬，很多人在申请失业救济金。
可以看出，尽管亚马逊经常被称为硅谷的科技巨头，与Facebook、苹果、Alphabet（谷歌的母公司）齐名，但其在疫情下的表现仍和大多数普通公司一样，有些慌乱。如果处理得当，亚马逊可以借此机会扭转其股价。如果处理不好，过去被解雇的员工的抗议浪潮将是另一个大麻烦。
跨境电商行业为什么很难招到人？原因是什么？
根据“2022年跨境电子商务人才招聘解决方案”，84.7%的跨境电子商务公司存在人才缺口，综合就业成本不断上升。根据业内人士的反馈，最好是在网上城市招聘外贸业务，工资超过8000英镑。即使在内地的三线城市，招聘适合外贸的应届毕业生基本上也需要4000到5000人，劳动力成本也越来越昂贵。
《2022跨境电商人才招聘解决方案》中这样描述：虽然电商行业的从业人数逐年增加，超过86%的企业仍认为招聘准确率低于32.6%，多数企业仍难以解决“招不到人”的困境。跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理等专业，但课程的更新却没有跟上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不匹配。
