容仕达*简介Introduce
容仕达公司成立于2015年，立足深圳，辐射全国。
中国专业的猎头公司--专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务提供商，是中国高品质招聘服务的持续领跑者，优秀企业的战略性人力资源合作伙伴。
公司聚焦为房地产行业、制造行业、电子、多元化产业领域提供专业猎头服务。寻猎推荐几十万到几百万年薪的高尖端职位，包括CEO、总裁、副总裁/副总经理、总监、高级经理、高端专业人才和其它特殊人才。容仕达总部位于深圳，在厦门、广州等地设有项目中心，业务区域遍布北京、上海、杭州、厦门、杭州、苏州、成都、海口、南宁、南昌、长沙、沈阳等国内主要城市；
公司建立了强大的专职及兼职猎头顾问团队、拥有庞大的人才信息搜寻渠道，包括各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者、猎头同行、高校、政府人力部门、行业协会、咨询培训机构等,分布在各重要城市；公司拥有3000万份中高级人才数据库，是快速定位各类高尖端人才的重要保证。
容仕达*服务优势 Advantage
1、已累计为超过120家国内外知名企业提供有效猎头服务，拥有丰富的猎头经验
2、拥有超过3000万份真正意义上的高级人才库，每月2万的速度在增长
3、成功举荐的职位，平均年薪超过50万元人民币
4、业务区域覆盖京、沪、粤、苏、杭、穗、港等21个城市
5、来自北京、上海、广州、深圳等地一、二线城市的300多名专和百余名兼职顾问长期参与职位运作
6、信守诺言、寻访速度快、业绩优秀、获得客户的口碑宣传。
顾问团队 Our Team
1：资深顾问团队
容仕达资深顾问团队拥有10年以上的专业猎头从业经验，全部获得国家认可的人才服务执业资格证书，大部分成员拥有研究生或MBA学历，部分成员来自国内知名集团，有着近十年的人力资源从业经验。资深顾问团队是公司的骨干队伍。
2：项目顾问团队
容仕达项目顾问团队全部获得国家认可的人才服务执业资格证书，本科以上学历，猎头从业经验3年以上，执行力强，严格按照行业细分，在项目的执行中担当着最为重要的角色。是公司的中间力量。
3：助理团队
容仕达积极吸纳来自国内知名大学的优秀毕业生和知名集团的HR专员作为企业的助理团队，助理团队熟练应用各种先进的网络搜寻工具并有着高昂的工作激情，在项目前期的人才寻访和人选沟通中担任着重要角色。是公司的新生力量。
4：兼职顾问团
容仕达在全国各地拥有超过50名的兼职猎头顾问，她们来自知名集团HR部门，全国各地专业的猎头公司和行业资深人士是公司顾问团队中的重要组成部门。
容仕达*项目组架构 The project team
容仕达运作每一个职位都会组成一个项目小组，项目小组由项目总监，行业资深顾问、助理顾问和企业的HR组成
项目总监：公司首席顾问（监控整个项目进度）
行业资深顾问6名：由相关行业猎头经验的顾问，负责整个猎头项目的组织工作。
助理顾问8名：进行信息收集、档案整理、面试安排、文档处理等。
贵公司HR及相关招聘负责人：（负责对接与容仕达人才招聘工作及相关联络事宜）
容仕达*猎头服务流程图 Service Process
第一步：职位分析
目标：理解职位的具体要求及职位环境
步骤：1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略；
2、确定职位权责和对候选人的相应要求；
3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
第二步:搜寻策略制订及操作
目标：确立多种搜索手段展开实际搜索
步骤： 1、通过公司超过300万专注细分行业人才库寻找候选人；
2、通过在公司官网刊登隐藏客户公司名称的招聘广告；
3、通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人；
4、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；
5、充分利用顾问团队的行业人脉关系；
6、关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况；
7、其它挖掘手段搜寻到合格人选。
第三步：候选人资料分析
目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。
步骤： 1、大致介绍公司职位的基本状况 （根据公司需要，确认是否需隐名）。
2、判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
第四步：专业面试和推荐
目标：提交合格的候选人的面试报告；专业人力资源顾问对候选人进行面试。
步骤：1、针对个别联位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。
2、深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作仔的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等)。
3、对候选人进行专业人才测评。
4、提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见.。
第五步：客户面试
1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。
3、薪酬福利等有关事宜。
第六步：服务成功和服务跟踪
1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作，如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。
2、定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。
